Flexi-jobbers aanwerven: voor wie, wat kost het en hoe begint u eraan?

Zoekt u als zelfstandige of kmo-bedrijfsleider extra handen voor drukke momenten, zonder meteen een vast contract aan te bieden? Dan is de flexi-job wellicht de meest voordelige formule op de Belgische arbeidsmarkt. Uw flexi-jobber houdt netto over wat hij bruto verdient, en u betaalt enkel een verlaagde RSZ-bijdrage. In dit artikel leest u wie u mag inzetten, wat het u kost en welke stappen u concreet zet bij een aanwerving.

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job laat werknemers met een hoofdjob én gepensioneerden voordelig bijverdienen. Het grote verschil met een gewone tewerkstelling: op het flexiloon betaalt de werknemer geen sociale bijdragen en geen belastingen (binnen bepaalde grenzen). Bruto is dus gelijk aan netto. Toch bouwt de flexi-jobber sociale rechten op, zoals pensioen en vakantiegeld.

Voor u als werkgever blijft de kostprijs beperkt. Drie cijfers vatten het systeem samen:

Wie mag als flexi-jobber werken?

Niet iedereen komt in aanmerking. Uw kandidaat moet door één van deze twee toegangspoorten:

Concreet: wie in oktober 2026 wil starten, moet in het eerste kwartaal van 2026 minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meer andere werkgevers. De RSZ controleert dat automatisch bij uw Dimona-aangifte. Wilt u vooraf zekerheid? Check de kandidaat via de online RSZ-dienst “Burgergegevens raadplegen”.

Let ook op de anti-misbruikregels. De flexi-jobber mag in hetzelfde kwartaal niet met een gewoon arbeidscontract bij u werken: u laat uw eigen deeltijdse medewerker dus niet zomaar via een flexi-job extra uren presteren. Eén versoepeling sinds 1 juli 2026: een flexi-job bij een verbonden onderneming (bijvoorbeeld een zustervennootschap) kan voortaan wél, als de werknemer voltijds werkt bij zijn hoofdwerkgever.

In welke sectoren kan het?

Hier is 2026 een scharnierjaar. Het systeem startte in 2015 in de horeca en groeide stap voor stap. Door de wet van 28 juni 2026 zet de wetgever nu de deur volledig open: flexi-jobs kunnen in principe in alle private en publieke sectoren.

Er blijven wel grenzen. Sectoren kiezen zelf of ze via een opt-out geheel of gedeeltelijk uitstappen, en bestaande uitsluitingen kunnen bij koninklijk besluit behouden blijven. Voor gereglementeerde beroepen en zorgfuncties moet de flexi-jobber over de vereiste diploma’s beschikken. Check dus altijd de actuele situatie in uw paritair comité vóór u aanwerft — daar helpen wij u graag bij.

Wat kost € 15 per uur u echt?

U betaalt drie zaken: het flexiloon, 7,67% flexivakantiegeld en de werkgeversbijdrage van 28%. De balk hieronder toont het volledige plaatje voor een flexiloon van € 15 per uur — op schaal, zodat u meteen ziet hoe beperkt de lasten zijn:

Vergelijk dat gerust met een gewone werknemer of uitzendkracht: geen bedrijfsvoorheffing, geen gewone sociale bijdragen, en de volledige loonkost trekt u af als beroepskost. Hou wel rekening met de loongrenzen: u betaalt minstens het sectorale minimum en maximaal 150% daarvan (in de horeca geldt een plafond van ongeveer € 21 per uur).

En het fiscale plafond voor uw flexi-jobber? Tot € 18.440 per jaar (inkomstenjaar 2026) blijft het loon belastingvrij; daarboven wordt het als gewoon beroepsinkomen belast. Uw flexi-jobber volgt zijn saldo zelf op via mycareer.be — wijs hem daar gerust op.

Aanwerven in zes stappen

Hebt u een kandidaat gevonden? Zo begint u eraan: