De zomer is gestart. Ben je student en wil je bijverdienen voor die mooie reis? Of denk je eraan om je studerende zoon of dochter in te schakelen in je vennootschap? Slim gespeeld! Een studentenjob is fiscaal én sociaal bijzonder voordelig – voor de student, de ouders én de werkgever. In dit artikel zetten we alle bedragen en voorwaarden voor 2026 op een rij.
Liever alles in één oogopslag? Bekijk het overzicht in onze infographic hieronder. Daarna leggen we elk voordeel stap voor stap uit.
Hoeveel mag een jobstudent verdienen in 2026?
Meteen de twee cijfers die je moet onthouden. Een jobstudent betaalt in 2026 zelf geen belasting zolang het bruto belastbaar bedrag niet hoger is dan € 15.971,43. En je kind mag tot € 23.000 bruto verdienen met studentenarbeid en toch fiscaal ten laste blijven van de ouders.
Hoe dat precies zit? Dat lees je hieronder.
1. Geen bedrijfsvoorheffing binnen de 650 studentenuren
Blijft de student binnen de 650 studentenuren per kalenderjaar? Dan moet de werkgever geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon. Het volledige brutoloon (min een kleine RSZ-bijdrage) komt dus meteen op de rekening van de student.
Eén administratieve verplichting blijft wel gelden: de werkgever moet een fiscale fiche 281.10 opmaken.
2. Geen belastingen voor de student
De student betaalt zelf geen personenbelasting zolang het bruto belastbaar bedrag — dat is het bedrag naast code 250 op de fiche 281.10 — niet hoger is dan € 15.971,43 in 2026.
Werd er toch bedrijfsvoorheffing ingehouden? Geen paniek: die kan de student recupereren via de belastingaangifte. Conclusie: bruto is voor een jobstudent bijna netto.
3. Sterk verminderde RSZ-bijdragen: 2,71% en 5,42%
Binnen de grens van 650 uur per jaar gelden er uitzonderlijk lage sociale bijdragen:
- De student betaalt slechts 2,71% werknemersbijdrage (normaal 13,07%).
- De werkgever betaalt slechts 5,42% werkgeversbijdrage (normaal 25%).
Werkt de student meer dan 650 uur? Dan gelden vanaf dat moment de gewone RSZ-bijdragen.
4. Blijft de kinderbijslag (Groeipakket) behouden?
Ja, in de meeste gevallen wel.
- Tot 18 jaar loopt het Groeipakket gewoon door, ongeacht het aantal gewerkte uren.
- Vanaf 18 jaar gelden er beperkingen. In Vlaanderen mag je kind maximaal 650 uur per kalenderjaar werken met verminderde RSZ-bijdragen. Werkt het daarnaast nog onder de gewone RSZ-regels, dan geldt bijkomend een grens van maximaal 80 uur per maand.
5. Wanneer blijft uw kind fiscaal ten laste?
Voor ouders is dit vaak de belangrijkste vraag, want een kind ten laste levert een mooi belastingvoordeel op.
Goed nieuws: je kind mag in 2026 tot € 23.000 bruto (inclusief 2,71% RSZ) verdienen met studentenarbeid en blijft toch fiscaal ten laste. Dat komt omdat de eerste schijf studenteninkomsten niet meetelt voor de nettobestaansmiddelen en er daarnaast een kostenforfait van 20% geldt.
Opgelet bij een eenmanszaak
Eén belangrijke uitzondering. Werkt je kind als jobstudent in jouw eenmanszaak en trek je het loon af als beroepskost? Dan is je kind sowieso niet meer fiscaal ten laste — hoe laag het loon ook is. Weeg dus vooraf af wat het meeste oplevert: de kostenaftrek of het belastingvoordeel voor een kind ten laste. Wij rekenen het graag voor je uit.
Kort samengevat
Met een correcte studentenovereenkomst, een tijdige Dimona-aangifte en maximaal 650 studentenuren per jaar geniet je van:
- ✔ minder RSZ (2,71% en 5,42%)
- ✔ geen bedrijfsvoorheffing
- ✔ behoud van kinderbijslag
- ✔ fiscaal ten laste zolang het loon onder € 23.000 bruto blijft
Veelgestelde vragen
Hoeveel uur mag een jobstudent werken in 2026?
Een jobstudent mag 650 uur per kalenderjaar werken tegen verminderde RSZ-bijdragen. Boven die grens gelden de gewone sociale bijdragen. Voor de kinderbijslag geldt in Vlaanderen vanaf 18 jaar bijkomend een grens van 80 uur per maand onder de gewone RSZ-regels.
Betaalt een jobstudent belastingen?
Nee, zolang het bruto belastbaar bedrag (code 250 op de fiche 281.10) in 2026 niet hoger is dan € 15.971,43. Werd er toch bedrijfsvoorheffing ingehouden, dan recupereert de student die via de belastingaangifte.
Verliest men kinderbijslag door een studentenjob?
Tot 18 jaar nooit: het Groeipakket blijft behouden ongeacht het aantal gewerkte uren. Vanaf 18 jaar blijft de kinderbijslag behouden zolang de student binnen de urengrenzen blijft (in Vlaanderen 650 uur per jaar met verminderde RSZ, plus maximaal 80 uur per maand onder gewone RSZ).
Mag mijn kind als jobstudent werken in mijn zaak?
Ja, dat kan — ook in de vennootschap van de ouders. Maar opgelet bij een eenmanszaak: trek je het loon van je kind af als beroepskost, dan is het niet meer fiscaal ten laste.
